Une aventure humaine

Faire grandir

Nous accordons une importance particulière à la Promotion interne. Chacun peut envisager d’intégrer l’entreprise et y évoluer dans son métier ou un autre.

l' académie

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de nos directeurs de magasin sont d'ancien directeurs adjoint
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de nos directeurs adjoints sont d'anciens équipiers

L’ Académie  permet aux Equipiers d’évoluer sur un poste de directeur adjoint et aux directeurs adjoint d’évoluer sur un poste de directeur de magasin. A noter que, chez Electro-Dépôt, les évolutions se font de manière classique, mais aussi transversale, ou géographique (mobilité). Un équipier peut ainsi évoluer vers le métier de Directeur Adjoint, mais aussi vers les Services Centraux et devenir comptable, par exemple. 

Capitaliser sur les jeunes

#100jeunes100solutions

En septembre 2020, Electro Dépôt à lancé un Plan de soutien à la jeunesse : #100jeunes100solutions qui se matérialise par l’accueil et le parrainage de 100 jeunes de moins de 26 ans.

Stages, contrats d’apprentissage, contrats de professionnalisation, nous mettons tout en œuvre pour soutenir la jeunesse de nos pays et faire notre part.

Pour ELECTRO DEPOT, cela a représenté le recrutement de 69 alternants en 2020.

Nous capitalisons également sur les jeunes au travers de partenariats écoles (ex :IMMD, IGS …).

En effet, grâce au maillage national de ces grandes écoles de commerce, nous pouvons avoir une visibilité plus large et aider au recrutement dans chacun de nos magasins.

 

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