S’épanouir dans son métier

Une entreprise où il fait bon travailler

Depuis 2014, ELECTRO DEPOT est reconnue comme une GREAT PLACE TO WORK, autrement dit, une entreprise où il fait bon travailler.

Le classement Great Place to Work distingue les groupes faisant de « la valeur humaine leur principale ressource, celle qui permet à chacun de s’épanouir dans son travail, mais également d’œuvrer à la performance d’un projet. » En 2025, ELECTRO DEPOT a obtenu la 2ème place du classement dans la catégorie 1 000 à 2 500 salariés.

Mais ce n’est pas tout, parce que le développement durable est l’une de nos priorités, nous concourrons depuis 2022 au Label Positif Workplace. Ce label récompense les entreprises sur 5 thématiques : L’activité, la gouvernance, le social, le sociétal et l’environnement. Il s’appuis non seulement sur les retour des salariés mais aussi sur ceux de nos clients et fournisseurs

Responsabiliser et faire confiance

Chez ED nous avons à cœur de développer l’autonomie, la polyvalence, la confiance et nos collaborateurs peuvent participer à des projets transverses sans forcément de lien avec leur cœur de métier.

" Jouer la polyvalence : Cette valeur est très importante dans mon métier d'équipier. Grâce à la polyvalence, je diversifie mes tâches et je gagne en responsabilités. J'ai également des missions transverses comme celle de Représentants de Porteurs de Parts. En tant que relais, j'informe, je partage et j'accompagne mes collègues sur l'actionnariat interne. La polyvalence me permet de m'impliquer dans la société et dans mon travail tout en me sentant considéré. Je suis équipier ET collaborateur d'ELECTRO DEPOT."

"Après un master management, je suis rentrée dans la vie active grâce à ELECTRO DEPOT en 2017. Cela fait bientôt 5 ans que j'évolue au sein de l'entreprise et je me sens pleinement épanouie dans mes missions. Chaque jour, je me fixe mes propres objectifs tout en encourageant et soutenant mes collaborateurs à en faire de même afin d'avancer tous dans le même sens. Je dis souvent à mes équipes que nous sommes tous responsables à notre niveau. Etre directrice adjointe est un travail qui demande une certaine autonomie et surtout une confiance envers mes équipes, de cette façon, je les aide à travailler sur leurs compétences et leur polyvalence."

"Je suis responsable Gestion du Personnel au sein d'ELECTRO DEPOT. Au délà de mon cœur de métier, j'ai le plaisir d'appartenir à la learning team. J'anime ainsi les formations à destination de nos encadrants, cela me permet d'échanger et de transmettre mon expertise métier. Cette mission transverse est pour moi enrichissante et valorisante."

En 2021, afin que chaque collaborateur soit engagé et autonome dans la mise en œuvre de l'éco conception produit, nous avons mis en place : 1) Un accompagnement par des experts en éco-conception dans le but de créer des guides d'éco-sélection des produits et de permettre à nos équipes d'aborder efficacement la démarche auprès de nos fournisseurs et usines partenaires. 2) Un parcours de formation à l'éco-conception basé sur des projets MDD réels pour expérimenter des outils et méthodes d'éco-conception. ELECTRO DEPOT a participé activement au chantier de l'éco-conception organisé par Acts&Facts qui a abouti à la co-construction du premier parcours de la Green Up Academy sur la thématique de l'éco-conception produit."

Pour s’assurer que chacun s’intègre et met en oeuvre cette dynamique, nous avons co construit une “charte des comportements” partagée par tous et affichée sur tous les lieux de travail.

écouter et prendre soin

Prendre soin :

Une de nos valeurs est la SOLIDARITE, à ce titre nous avons créé en 2018 une association de collaborateurs pour les collaborateurs : Entr’ED ! L’objectif de cette association est de venir en aide à ceux qui rencontreraient des difficultés ou des accidents de la vie, notamment via des dons financiers.

Le bureau est composé de collaborateurs de l’entreprise et d’une chargée d’accompagnement social. Ce dispositif est notamment financé par les dons des volontaires par le biais d’un prélèvement de 74 cts d’€ sur leur fiche de paie.

Ecouter :

Depuis 2011, nous interrogeons régulièrement nos collaborateurs pour nous assurer de leur perception de l’entreprise, de leur bien être, de leur fierté d’appartenance et de leur engagement par le biais d’enquêtes internes !

Nous le faisons en toute transparence avec des organismes externes qui assurent l’anonymat. Les résultats sont analysés en toute objectivité et des plans d’actions engagés sur les axes d’améliorations mis en lumière par les réponses des collaborateurs.

En 2020, Il nous est apparu nécessaire de faire évoluer ces enquêtes afin de les rendre plus régulières, plus axées sur l’actualité par le biais du NPS (net promoteur score). Ainsi, nous pouvons être plus réactifs sur la mesure du ressenti et de l’engagement de nos équipes, être plus réactifs sur les plans d’actions à mettre en place et surtout être plus en lien avec l’actualité de l’entreprise. En bref, plus agiles !

Le NPS collaborateurs permet de mesurer régulièrement et simplement le taux d’attachement des collaborateurs vis-à-vis de l’entreprise