Une aventure humaine

La Parité Homme- Femme

La parité Homme-Femme est l’un de nos grands objectifs. Sur notre effectif total (CDI + CDD, Campus et Réseau), depuis 2017 et jusqu’à 2020 les femmes représentent entre 44% et 45% de l’effectif.

Ce qui représente une moyenne qui tend à l’équilibre. Aussi, qualification et/ou expérience professionnelle égale, les salaires sont équivalents.

En revanche,  la disparité se fait ressentir au niveau des catégories de postes :

En 2020, seulement 28,3 % des cadres étaient des femmes.

Afin de pallier à ce problème, nous agissons à deux niveaux :

  • Au niveau des embauches :  Étant donné que nous favorisons l’évolution interne, nous devons embaucher de plus en plus de femmes afin de les faire évoluer.
  • Au niveau des formations: Pour favoriser la promotion interne des femmes, nous favorisons leurs intégrations à l’académie Electro Dépôt. En 2019, 8 femmes et 4 hommes ont suivi la formation.

La sensibilisation

L’insertion des personnes en situation de handicap

Notre mission

Chez Electro Dépôt, nous pensons que différence rime avec performance dès lors qu’un handicap est correctement compensé et intégré.

Ainsi, nous favorisons l’intégration des personnes en situation de handicap à travers plusieurs biais :

  • Nous développons le référencement des entreprises EA ou ESAT pour notre sous-traitance.
  • Nous publions toutes nos offres d’emplois sur le site de l’Agefip.
  • En partenariat avec Made in TH, nous mettons à disposition de nos salariés, une hotline destinée à répondre à tout moment aux questions relatives au handicap au travail.
  • Nous renforçons le maillage entre nos magasins et Cap emploi, pour accompagner nos collaborateurs dans le cadre d’une remise à niveau, d’une réorientation professionnelle, d’un maintien dans l’emploi et d’une aide au recrutement.
  • Nous travaillons avec les MDPH pour le suivi des démarches et des demandes RQTH.
  • Enfin, une chargée de mission handicap a été nommée à plein temps le 1er juin 2020 pour continuer à développer l’ensemble de ces sujets tout en identifiant les adaptations et les aménagements de poste de travail.

Le partage des résultats*

0 %
de nos collaborateurs sont actionnaires de l'entreprise
0
mois de salaire. C'est le montant de la participation
0
mois de salaire. C'est le montant de l'intéressement

* Ces données sont basées sur l’année 2020

Notre travail, notre passion, nos résultats

great place to work

ELECTRO DEPOT se hisse à la 6ème place du classement great place to work 2021 dans la catégorie des 1 000 à 2 500 salariés.

Le classement Great Place to Work distingue les groupes faisant de « la valeur humaine leur principale ressource, celle qui permet à chacun de s’épanouir dans son travail, mais également d’œuvrer à la performance d’un projet ».